派遣社員として安心して働くために

派遣業の誕生からそれに伴う法律の移り変わり、現状について解説します。

まず派遣社員になって、一番のメリットというのは、「仕事をする上での様々な条件（働く期間や時間など）を、自分の都合に合わせて働くことができる」という点です。また家事、育児、趣味などのライフスタイルに合わせて、働く時間や収入も自分で調整することも可能です。したがって、基本的に自分の都合を優先にして仕事ができるということです。

派遣社員になる２番目のメリットは「高い専門性が生かせる」ということです。様々な職場が経験できることで、自分の能力もさらにステップアップすることにつながります。

派遣社員として働くには、まず派遣会社（派遣元）に登録し、仕事を紹介してもらうことになります。紹介から派遣先との契約、就業、契約終了までは派遣会社が全面的にサポートしてくれるので、正社員として働く時のように仕事探しや会社との直接的なやりとりがないため、その分のストレスが軽減されます。

派遣社員のほとんどは時給制です。時給の単価が高くても、正社員と違ってボーナスや退職金はないので、総額では、正社員より収入が少ないというのが一般的です。また、交通費は支給されないことが多いです。つまり収入が少ないため、生活も不安定になります。例えば、契約満了後にすぐに新しい仕事が見つからない場合は収入が途絶え、休みが多い月になると収入が減るということです。

派遣社員の場合は、仕事の守備範囲が明確になっているため、守備範囲外（例えば全体を見てアドバイスをするようなマネジメントのような）の仕事はさせてもらえないのが一般的です。