派遣社員として安心して働くために

紹介予定派遣についての基本的な知識を解説します。

ある派遣社員が、派遣会社から、Ａ社という派遣先に派遣されました。すると、Ａ社の指揮命令をする人からＢ社に行って仕事をするように指示され、Ｂ社で指示を受けて仕事をすることになりました。このようなケースは直接雇用していない派遣社員をさらに第３者に派遣するという二重派遣にあたるもので、派遣法で禁止されています。二重派遣では、雇用の責任があいまいになりやすいため、違反するとその罰則は厳しく、二重派遣を行った会社と受け入れた会社の双方が受けることになります。

もっぱら派遣というのは、派遣元となる派遣会社が１社または複数の特定の会社に限って人材の派遣を行うことで、法律で禁止されています。もし、もっぱら派遣を認めてしまうと、どのようになるかというと、企業は自社専用の派遣会社を設立し、雇用の調整がしやすい派遣社員をどんどん使うようになります。そうすると、これまで正社員で働いている人に派遣社員が取って代わるようになってしまう事態が発生します。もっぱら派遣を行い違反した場合は、業務変更の勧告が出され、それでも改善されないと許可の取り消しや業務停止命令が下されることになります。

偽装請負というのは簡単に言うと、形式は請負なのに、実態は労働者派遣であるというケースです。そもそも請負というのは、仕事の完成が目的であり、自らを雇用し、指揮管理するということで仕事を依頼する発注者と労働者との間に指揮命令関係がないのが特徴です。ところが、あってはならないはずの指揮命令関係が、実際には発注者と労働者との間で派遣のときのように存在するということで、「偽装請負」と呼ばれています。近年業務のアウトソーシング化が進み、派遣や請負の雇用形態が拡大した結果、このような違法な請負が社会問題化しています。