労働派遣のメリット・デメリット
一般的に言われている派遣社員になったときのメリット・デメリットを紹介します。
紹介予定派遣というのは、２０００年にスタートした制度で派遣会社が派遣先の企業と派遣社員の双方に職業紹介をすることを予定して行う人材派遣のことです。「職業を紹介する」ということは、派遣先企業にとっては、派遣社員の「採用」、派遣社員にとっては派遣先企業へ「就職」という意味です。分かりやすく述べると、派遣期間が終了した後は、採用・就職を前提に人材を派遣するということです。派遣の期間は最長６ヶ月間でこの間に、派遣社員は派遣先企業が自分にあっているかどうか、逆に派遣先企業は自分の会社に適切な人材かどうかを判断し、見極めることになります。
紹介予定派遣の最大の特徴は、「雇用時に起こりうるリスクを軽減できる」という点です。雇用されるまでの間、双方に試用期間が設けられているため、派遣先にとって見れば、派遣社員の適性や能力を十分に見極めることができるということ、派遣社員からみれば、会社を内部からみられ、仕事内容や職場環境が自分にあっているかどうか確かめることができることから、通常正規に採用するときに起こりがちなミスマッチが、未然に防ぐことができます。次に派遣法で禁止事項となっている事前面接などが認めれられているということです。派遣法では、派遣先企業が派遣の前にスタッフを面接したり、履歴書を送付させたりするようなスタッフを特定する行為を禁止してます。しかし、紹介予定派遣の場合は例外として、面接や履歴書の送付は認められています。また、性別や年齢の限定は原則として禁止されていますが、、年齢の制限は長期のキャリア形成を図るために新卒者を募集・採用する」など、一定の理由に該当すれば認められるということです。
最初に派遣先企業から派遣元の会社へ求人条件が出され、派遣会社は求人条件に合う登録者の中から探し出します。次に条件にあった登録者が見つかれば、実際に契約が取り交わされます。派遣会社と派遣社員は雇用契約を結び、派遣先企業と派遣会社は労働者派遣契約（個別契約）を結びます。その後、雇用を前提とした派遣が（最長６ヶ月間）始まります。派遣期間終了後は派遣社員は派遣先企業に雇用されます。もし、派遣期間終了前に、派遣先企業と派遣社員間で意思確認ができ、雇用の合意に至れば、派遣先企業は内定を出すことになります。