派遣社員として安心して働くために

派遣法で禁止されている労働派遣について解説します。

派遣社員として働くためには、派遣会社に登録をしなければなりませんが、その前にどの派遣会社に登録するべきかということを考えておかなければなりません。自身で派遣会社を選択する際に、確認しておきたいポイントは次の５点です。１、適切に許可や届出を受けているかどうか。人材派遣事業を行うには厚生労働大臣に申請して許可を受ける必要があります。その際に許可番号を与えられるので、登録の番号があるかどうかしっかり確認することです。２、会社の所在地で自分が働きたい地域に派遣会社やまたはその支店があるかどうか。３、派遣会社の得意・専門としている分野が、自分が希望する職種と合致しているかどうか。４、派遣社員の労働条件や福利厚生が整備されているかどうか。労働条件で気になる時給や有給休暇などは派遣会社によってまちまちです。時給は大手の派遣会社は時給は比較的高く設定していますが、その分交通費が出ない、企業系列系の派遣会社だと、交通費を支給する代わりに時給は低めに設定している傾向があります。有給休暇も労働基準法で補償された労働者の権利であるので、一定の条件を満たせば、派遣社員であっても取れます。福利厚生は社会保険、雇用保険への労働者の加入条件が法律で定められているとおりかどうか、そして、スキルアップのために派遣社員への教育訓練が適切に行われているかどうかをチェックすべきです。５、会社の規模。派遣会社の規模により仕事量、労働条件、派遣社員に対するサポートなどが違います。その特徴を見極めたうえで選択するとよいでしょう。

登録は、派遣社員として働くために一番最初にしなければならないことです。通常、派遣会社へ登録する日に派遣会社へ行き、自分の住所、氏名、連絡先や今までの経歴、スキルなどの基本的な情報を書類に記入したり、簡単なテストを受けたり、担当者と面接を行ったりします。登録が完了すると後日、自分に合った仕事が見つかり次第、派遣会社より連絡が入り、仕事の紹介をしてもらえるという流れになります。

仕事を紹介されるときは、最初に派遣会社のコーディーネーターから連絡が入ります。そのときに知らされる情報というのは、次の６点です。１、仕事の内容、２、契約期間、３、勤務地、４、勤務時間、５、時給、６、休日についてです。この６点を聞いた後で、希望する条件と合わなければ、この時点で断ることは可能です。逆に働きたいという意思表示をすると、さらに詳しい情報を教えてもらえます。ここで、「仕事をお受けします。」という返事をし、かつ候補者が一人であれば、就業が決定します。複数いれば、採用かどうかの連絡待ちということになります。反対に詳しい情報を聞いた結果、自分の希望する条件に合わないということであれば、断ることができます。ここで、注意すべきなのは、仕事を受けるか受けないのかという返事はできるだけ早く行うことです。特に、断るときは、いったん仕事が決定したにもかかわらず、後になってキャンセルするというのは、派遣先企業、派遣会社に迷惑を掛けてしまうことになるので、受けられない仕事であるならば、早い時点ではっきりと断りましょう。